“我們從朝陽(yáng)鋼鐵改革中學(xué)到了什么？”“如何進(jìn)一步激發(fā)員工活力？”“如何依靠科技創(chuàng )新為公司創(chuàng )造更大效益？”近日，為全面落實(shí)鞍鋼集團主要領(lǐng)導關(guān)于學(xué)深學(xué)透朝陽(yáng)鋼鐵經(jīng)驗以及在海洋裝備用金屬材料及其應用國家重點(diǎn)實(shí)驗室揭牌儀式上提出的工作要求，鞍鋼集團鋼鐵研究院以“學(xué)經(jīng)驗、抓整改，增活力、創(chuàng )效益”為目標，組織45人次分8批赴朝陽(yáng)鋼鐵實(shí)地考察學(xué)習，形成階段性成果并召開(kāi)成果交流會(huì )。

　　今年以來(lái)，該院以三項制度改革為重要抓手，學(xué)深悟透“朝陽(yáng)經(jīng)驗”，推動(dòng)改革再深化，助力高質(zhì)量發(fā)展。在深化人事制度改革方面，重點(diǎn)推進(jìn)“一個(gè)主導、三個(gè)深化、四個(gè)有利于”人事制度改革；在深化勞動(dòng)制度改革方面，重點(diǎn)探索引才引智新渠道、新方式；在深化分配制度改革方面，堅持業(yè)績(jì)掛鉤導向，優(yōu)化“精準激勵”機制；在深化授權管理體系改革方面，重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施管理權限下移。

　　成果交流會(huì )上，該院各研究所（中心）分別介紹了各自在激發(fā)“新活力”、再創(chuàng )“大效益”方面的主要做法和未來(lái)工作思路。汽車(chē)與家電用鋼研究中心在深化授權和激發(fā)活力方面大膽嘗試，采取“點(diǎn)菜式”組建聯(lián)合團隊，實(shí)施“邀請式”組合為青年人搭臺，通過(guò)“靶向式”攻關(guān)提升創(chuàng )效水平；煉鐵技術(shù)研究所聚焦重點(diǎn)項目降本增效，切實(shí)發(fā)揮“兩廠(chǎng)一所兩室”作用，集智攻關(guān)，著(zhù)力解決現場(chǎng)“痛點(diǎn)”；煉鋼技術(shù)研究所聚焦“十四五”重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)，創(chuàng )建四種機制，打造高效協(xié)同研發(fā)團隊；環(huán)境資源研究所聚焦系統節能等3個(gè)方向，加大降本增效工作力度，同時(shí)探索通過(guò)選樹(shù)精英團隊、實(shí)行科研積分制等方式建設卓越研發(fā)團隊；海工產(chǎn)品研究所聚焦國家重點(diǎn)實(shí)驗室建設，探索“產(chǎn)學(xué)研檢用”五維循環(huán)創(chuàng )新體系，注重中長(cháng)期關(guān)鍵產(chǎn)品創(chuàng )效和全系統降本增效。

　　成果交流會(huì )為該院改革發(fā)展和科研工作帶來(lái)新變化。通過(guò)完善“人才+項目”與“導師+團隊”的人才培養模式，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )效活力。圍繞研發(fā)、技術(shù)服務(wù)雙重定位，實(shí)現深海管線(xiàn)大厚度L485M鋼板全球首發(fā)，貨油艙用耐蝕鋼、超寬大厚度低屈強比超高強海工鋼EQ51國內首發(fā)，鎳系耐海洋大氣腐蝕鋼撐起世界首座高鐵跨海大橋；駐鞍鋼股份冷軋廠(chǎng)技術(shù)室將產(chǎn)品改判率及廢品率等大幅降低，創(chuàng )效近1000萬(wàn)元，11個(gè)駐廠(chǎng)技術(shù)室解決現場(chǎng)技術(shù)難題102項。今年以來(lái)，該院已實(shí)現科研創(chuàng )效1.62億元。