本報訊 3月23日，鞍鋼集團本鋼集團召開(kāi)2023年三項制度改革啟動(dòng)大會(huì )，部署2023年度三項制度改革及人力資源管理工作，并解讀相關(guān)工作方案。本鋼黨委副書(shū)記王殿賀、相關(guān)部門(mén)及板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司、多元板塊相關(guān)單位負責人參加會(huì )議。
會(huì )上，本鋼黨委組織部（人力資源部）相關(guān)負責人對《本鋼集團2023年三項制度改革工作方案》及《關(guān)于進(jìn)一步強化本鋼全員崗位績(jì)效考核的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行了解讀。
會(huì )議表示，2023年是本鋼繼“改革年”后確立的“提升年”，也是本鋼集團二次黨代會(huì )“三步走”戰略目標明確的“攻堅期”，要堅定不移地依托深化改革“動(dòng)力線(xiàn)”，確保全面完成鞍本整合融合與市場(chǎng)化改革攻堅任務(wù)；要堅持“問(wèn)題、結果、目標”導向，增強緊迫感、責任感、使命感；要持續推進(jìn)“四能”（機構能增能減、干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能多能少）機制改革固化，全面完成關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵指標；要統籌改革“整體性、系統性、協(xié)同性”，確保工作推進(jìn)行穩致遠；要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅決實(shí)現“指標有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續”的改革目標。
據了解，本鋼2022年的三項制度改革取得了優(yōu)異成績(jì)，得到了鞍鋼集團和各級領(lǐng)導的充分肯定。 （溫兆龍）
《中國冶金報》（2023年04月04日 06版六版）
