太鋼歷來(lái)重視職工隊伍素質(zhì)提升。改革開(kāi)放初期，就把開(kāi)發(fā)智力、培養人才作為提高企業(yè)素質(zhì)的戰略重點(diǎn)來(lái)抓，明確提出，“沒(méi)有優(yōu)秀的人才就沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的鋼材”。1980年，太鋼舉辦首屆技能競賽，堅持每年舉辦一屆，到今年已經(jīng)連續舉辦了40屆，是唯一連續40年開(kāi)展技能競賽的鋼鐵企業(yè)。多年來(lái)，太鋼堅持傳統工種與新興工種并舉、主體工種與輔助工種同行的競賽模式，從生產(chǎn)主線(xiàn)工種競賽到財會(huì )、護理、5S管理員、檔案管理員競賽，從煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋到鋼管、精密帶鋼等新建項目，從通用工種到礦山、電力、運輸、焦化、水處理等專(zhuān)業(yè)，競賽工種從初期5個(gè)發(fā)展到現在每屆20多個(gè)。40年來(lái)，太鋼累計開(kāi)展了800多個(gè)工種的競賽，100余萬(wàn)人次的職工在競技比賽中得到了鍛煉和提升，有8600多名職工通過(guò)競賽被鑒定為高級工及以上優(yōu)秀人才。從技能競賽中產(chǎn)生全國五一勞動(dòng)獎?wù)?/span>2人、三晉工匠2人、晉陽(yáng)工匠24人，全國技術(shù)能手19人、全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手34人、三晉技術(shù)能手45人。在全國鋼鐵行業(yè)歷史上已經(jīng)舉辦的七次職工技能大賽中，太鋼始終保持團體前三名的優(yōu)異成績(jì)。

　　曹志福在講話(huà)中說(shuō)，40年來(lái)，太鋼堅持不懈地成功舉辦技能競賽，引領(lǐng)廣大職工崗位成才、創(chuàng )造價(jià)值，營(yíng)造了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，為公司持續穩健發(fā)展提供了強大動(dòng)力。今后，將繼續把太鋼重視技能人才培養的好傳統發(fā)揚光大，把技能競賽中行之有效的好做法持續推行，把活動(dòng)中積累的經(jīng)驗和體會(huì )廣泛分享，使技能競賽在促進(jìn)知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍建設中發(fā)揮更大作用，奮力推進(jìn)新時(shí)代太鋼高質(zhì)量發(fā)展。

　　原全保高度評價(jià)了太鋼開(kāi)展技能競賽40年來(lái)取得的成就。他說(shuō)，40年的堅守，凸顯了太鋼黨政的關(guān)懷與支持，展示了太鋼工會(huì )的積極作為。太鋼堅持把技能競賽開(kāi)展40年，把技能競賽作為高技能人才隊伍建設的重要平臺，為太鋼提供了源源不斷的人才動(dòng)力，為職工隊伍打開(kāi)了快捷的晉升通道。希望太鋼百尺竿頭更進(jìn)一步，加強高素質(zhì)職工隊伍建設，加快技術(shù)進(jìn)步，增強創(chuàng )新能力，實(shí)現新時(shí)代鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　會(huì )上，裁判員代表、參賽選手代表分別進(jìn)行了宣誓。開(kāi)幕式結束后，公司領(lǐng)導對理論考試考場(chǎng)進(jìn)行了巡視。