本報訊（記者周傳勇 特約通訊員褚慧娟 通訊員李淼）2月20日，山鋼金控舉行職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，這是山鋼集團首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的權屬公司。此次簽約標志著(zhù)山鋼集團開(kāi)啟職業(yè)經(jīng)理人制度改革，干部人事制度改革邁出新步伐。
根據去年10月份召開(kāi)的山鋼集團“推進(jìn)‘倒計時(shí)’改革”專(zhuān)題會(huì )議，2020年底前，山鋼集團權屬三級公司契約化管理要實(shí)現全覆蓋，選取部分單位試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現職業(yè)經(jīng)理人“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。此次山鋼集團按照“先試點(diǎn)、后推廣”的思路，安排山鋼金控率先開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，就是為在該集團形成示范效應。
建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國企改革發(fā)展實(shí)現突破的重要內容。國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，貴在“職業(yè)”，而不是“官位”，重點(diǎn)是“去行政化”，從根本上廢除企業(yè)經(jīng)理人員的國家干部身份和行政任命制度。近年來(lái)，山鋼集團大刀闊斧推進(jìn)各項改革，而山鋼金控就是山鋼集團深化干部人事制度改革的“試驗田”。早在2017年9月份，山鋼金控通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘3名經(jīng)理層人員并實(shí)施契約化管理，由此拉開(kāi)了山鋼市場(chǎng)化選聘、契約化管理的序幕。截至2019年底，山鋼集團13戶(hù)權屬企業(yè)有11戶(hù)實(shí)行契約化管理，權屬三級公司契約化管理覆蓋率達78.84%。由于實(shí)現了責任、利益、風(fēng)險綁定，各權屬公司業(yè)績(jì)跨越增長(cháng)，高質(zhì)高效完成契約指標，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和創(chuàng )效能力持續改善。
《中國冶金報》（2020年03月04日 01版一版）
