“將這根紅線(xiàn)接到這個(gè)位置，然后用萬(wàn)用表再測量電壓……”走進(jìn)陜鋼龍鋼公司馮建斌技能大師創(chuàng )新工作室，工作室負責人馮建斌正指導學(xué)員調試一項數據，操作臺上整齊地擺著(zhù)各種各樣的電氣試驗設備，墻上張貼著(zhù)各項規章制度、創(chuàng )新成果等，整個(gè)工作室充滿(mǎn)了學(xué)習、創(chuàng )新的氛圍。
1993年，年僅20歲的馮建斌來(lái)到龍鋼公司，這一干就是27年。2014年，因為技術(shù)精湛、業(yè)績(jì)突出，煉鋼廠(chǎng)創(chuàng )立了以馮建斌名字命名的創(chuàng )新工作室，將電氣方面技術(shù)骨干、專(zhuān)業(yè)精英召集起來(lái)，一同解決生產(chǎn)電氣等問(wèn)題。目前，馮建斌工作室有專(zhuān)業(yè)導師8人，其中高級技師6人、專(zhuān)業(yè)工程師2人，還有20余名大學(xué)生組成的學(xué)員團隊。工作室創(chuàng )建以來(lái)，始終以“瞄準前沿、根植實(shí)踐、服務(wù)一線(xiàn)、破解難題”為宗旨，突出設備創(chuàng )新創(chuàng )效、技術(shù)“專(zhuān)家會(huì )診”、人才教育培訓三大特色，全面實(shí)施科技攻關(guān)、研發(fā)、傳藝、交流，為企業(yè)提質(zhì)增效、培養技能型人才貢獻力量。
因材施教，塑造高技能人才、高效率團隊
“有了好的平臺，才能培育出過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能型人才，才能為企業(yè)做更大的貢獻?！睘橹?zhù)力打造一支學(xué)習型、知識型、技能型、創(chuàng )新型、專(zhuān)家型職工人才隊伍，工作室健全了崗位培訓體系和晉級模式，根據工作室結構、人員特點(diǎn)，為每位學(xué)員量身定制了一套培訓方案，推出“實(shí)訓+實(shí)踐”“課堂培訓”與“師帶徒”互補的培訓模式。同時(shí)對學(xué)員采用星級晉級激勵模式，設立一、二、三星級，每半年進(jìn)行一次晉級、降級評定，由工作室組織理論、實(shí)踐考試，科室相關(guān)人員全程監督，全面促進(jìn)工作室成員積極投入到創(chuàng )新工作中去。并以技能競賽為載體，大力實(shí)施技能提升工程，廣泛開(kāi)展以工作室工業(yè)自動(dòng)化綜合實(shí)訓為主的電工技能大賽，為更多的優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺。
集思廣益、破解難題，更好地服務(wù)生產(chǎn)
“不能等設備來(lái)了再學(xué)習，針對日新月異的電氣自動(dòng)化項目，主動(dòng)出擊，把先進(jìn)技術(shù)、高端設備吃透掌握了，才能更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)?！瘪T建斌經(jīng)常這樣要求工作室成員。
今年5月份，工作室經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間研究、討論，開(kāi)發(fā)出了連鑄AI智能出坯系統，解決了連鑄人工手動(dòng)控制輥道、升降擋板的推鋼方式。他們采用先進(jìn)的圖像識別技術(shù)，安裝紅外熱像儀，對擋板區域、推鋼區域、冷床區域進(jìn)行實(shí)時(shí)監控，將圖像信息通過(guò)以太網(wǎng)的方式發(fā)送給計算機，計算機中的自動(dòng)推鋼系統根據算法，得出最優(yōu)推鋼方案。通過(guò)以太網(wǎng)與輥道PLC通訊，進(jìn)而控制輥道、升降擋板、推鋼機等裝置，全面實(shí)現了鋼坯自動(dòng)推送功能。此技術(shù)年可節約300余萬(wàn)元，也是國內首套基于機器視覺(jué)的連鑄AI智能出坯系統開(kāi)發(fā)應用。近年來(lái)，工作室開(kāi)發(fā)的項目獲國家專(zhuān)利10項，承擔完成創(chuàng )新創(chuàng )效項目398項，共創(chuàng )效1350余萬(wàn)元。
如今，馮建斌技能大師工作室已經(jīng)成立了6年。在馮建斌的帶領(lǐng)下，更多高技能人才在這里“誕生”，電儀作業(yè)區高仲毅成為電氣設備的行家里手；連鑄維修電工梁海峰在第七屆陜鋼杯儀表自動(dòng)化維修工比賽獲第三名，被授予陜鋼集團技術(shù)能手……
在今年8月份全國機械冶金建材行業(yè)“示范性創(chuàng )新工作室”評選活動(dòng)中，工作室被命名為“全國機冶建材行業(yè)示范性創(chuàng )新工作室”。工作室負責人馮建斌也先后獲得了陜鋼集團“勞動(dòng)模范”、陜西省“產(chǎn)業(yè)工匠人才”等榮譽(yù)。（王子祿）
