陜鋼龍鋼心系員工 全力打造暖心工程
“必須讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展紅利”是陜鋼集團龍鋼公司企業(yè)文化的重要內容和積極踐行的目標。為了加強員工的歸屬感、幸福感、安全感，增加人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，結合實(shí)際考慮員工的切身利益，多措并舉為職工辦實(shí)事，全力打造“暖心工程”，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工落到實(shí)處，使員工真正實(shí)現“快樂(lè )工作、體面生活”，增強職工隊伍的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。
員工有困難，企業(yè)有責任
近期，剛剛榮獲陜煤集團2020年度“最美員工”、龍鋼公司第四屆“感動(dòng)龍鋼”年度人物榮譽(yù)稱(chēng)號的王麗，是該公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部一名會(huì )計，工作中她兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)她手處理的票據無(wú)一差錯，但她的家庭和生活卻屢遭不順。兒子剛出生的時(shí)候就診斷出腦癱，而丈夫又因肺癌去世，自己也被診斷出乳腺癌，公公婆婆常年帶病，這樣苦難的日子全部壓在王麗一個(gè)人肩上。但她沒(méi)有放棄，用頑強的意志和付出，在生活的苦難里，開(kāi)出最美的生命之花。今年7月份，在第四屆“感動(dòng)龍鋼”人物評選中，王麗的事跡深深感動(dòng)了十里鋼城的干部職工。
“職工有困難，企業(yè)有責任，我們要幫幫王麗同志?！饼堜摴军h委書(shū)記語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)。于是，該單位黨委特向各基層黨組織和廣大黨員干部職工發(fā)出愛(ài)心捐款的倡議，大家紛紛向王麗伸出援助之手，捐出愛(ài)心善款，希望能幫助她渡過(guò)難關(guān)。此次自愿捐款參與職工達8066人，許多外協(xié)單位職工也紛紛獻出愛(ài)心。在收到大家愛(ài)心捐款的那一刻，王麗激動(dòng)地淚流滿(mǎn)面，并表示雖然目前家里經(jīng)濟壓力確實(shí)很大，但她希望把愛(ài)心捐款的一部分拿出來(lái)，成立“王麗愛(ài)心基金”，幫助更多的人和家庭，也希望把大家對她的這份愛(ài)延續下去。
職工有困難，組織有關(guān)懷，眾人獻愛(ài)心。這次愛(ài)心捐款只是該公司黨政對職工關(guān)懷的一個(gè)縮影。近年來(lái)，該公司職工自發(fā)組織捐款10余次，先后幫助12名一線(xiàn)職工渡過(guò)家庭困難，重拾生活信心。
用心關(guān)愛(ài)困難職工，用力打造暖心工程。
近年來(lái)，在陜煤集團、陜鋼集團的堅強領(lǐng)導下，該公司黨政始終堅持“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的宗旨，在惠及職工利益方面投入不斷加大，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)辦好職工面臨的最困難、最操心、最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題，用心、用情、用力建設“幸福陜鋼”。
職工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。該公司堅持在陜鋼集團為職工辦十件實(shí)事的基礎上，每年職代會(huì )向職工承諾再辦十件實(shí)事，著(zhù)力提升廣大職工的工作生活質(zhì)量。圍繞吃住行，為職工裝修值班室、宿舍、廁所、健身中心，新建了職工食堂，洗衣房，開(kāi)通了市區和廠(chǎng)區新能源通勤車(chē)，節日期間在各基層食堂免費為職工提供節日餐，推行了一卡通服務(wù)，提高職工用餐補貼，新增乘車(chē)補貼，發(fā)放節日慰問(wèn)品；每年一次全員免費健康體檢，補齊“五險一金”，推行企業(yè)年金；結合企業(yè)實(shí)際通過(guò)舉辦運動(dòng)會(huì )、越野賽、籃球賽、拔河等系列活動(dòng)，推行“一季一賽事”，各文化協(xié)會(huì )自主創(chuàng )新，不僅豐富員工業(yè)余文化生活；關(guān)注職工身心健康，在健康教育、健康體檢、食品安全、全民健身、心理健康和職工療休養六大方面做足工作。尤其是針對困難職工，形成“春送慰問(wèn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的幫扶機制、“三項救助”和職工互助基金等困難幫扶機制，每年投入近400萬(wàn)元，實(shí)現困難幫扶常態(tài)化、系統化和體系化。今年8月份，該公司啟動(dòng)了員工大病醫療幫扶這一惠民機制，建立了具有群眾性、公益性、保障性的員工大病醫療幫扶資金，該幫扶資金實(shí)行會(huì )員制，凡自愿入會(huì )的在崗員工、內退員工和因病退出勞動(dòng)崗位的員工，按照認繳幫扶標準，均可享受基本醫療報銷(xiāo)認定自費70%-100%不同比例的幫扶，幫助員工解決看病難、醫療費用高的后顧之憂(yōu)，職工參與率達100%，真正做到了將好事辦好，好事辦實(shí)。幫扶有限，愛(ài)心無(wú)價(jià)，這份大愛(ài)匯積成的暖流，必將溫暖十里鋼城。一系列的舉措充分體現了該公司對職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，通過(guò)切實(shí)改善員工的福利待遇，讓大家無(wú)后顧之憂(yōu)投入到工作中，用實(shí)際行動(dòng)積極貫徹落實(shí)“幸福陜鋼”的建設，極大提升了職工的獲得感、幸福感、歸屬感和自豪感，增強廣大干部職工的主人翁意識，爭當企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵。（閆黎）
