2023年12月21日~22日，2023年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )）年會(huì )在韶關(guān)召開(kāi)。會(huì )議全面總結2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成效，深入分析鋼鐵行業(yè)人力資源數據，分享交流鋼鐵企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗做法，激發(fā)人力資源新動(dòng)能，助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

圖為會(huì )議現場(chǎng)

　　會(huì )上，鋼協(xié)黨委副書(shū)記、副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )常務(wù)副主任姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》。中南鋼鐵黨委常委，中南股份總裁、黨委副書(shū)記賴(lài)曉敏致大會(huì )歡迎辭。中信泰富特鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)、鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )主任錢(qián)剛同志特派代表，中信泰富特鋼黨委常委、總裁助理兼黨委組織部、人力資源部部長(cháng)周開(kāi)明做2023年度委員會(huì )工作報告。

　　中南鋼鐵黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記，中南股份黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記蘭銀；鋼協(xié)副秘書(shū)長(cháng)、冶金工業(yè)出版社黨委書(shū)記、社長(cháng)蘇長(cháng)永；包鋼股份公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王偉平；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；中南股份黨委委員、高級副總裁郭亮；寶武集團鄂鋼公司副總裁、工會(huì )主席楊藝；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監事會(huì )主席、紀委書(shū)記、人力資源部部長(cháng)李全國；鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚；河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)黨委副書(shū)記付俊薇等出席會(huì )議。來(lái)自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、沙鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、建龍集團、德龍集團、福建三鋼、柳鋼集團、中天鋼鐵、津西鋼鐵等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人，以及來(lái)自河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校的相關(guān)負責人160余名代表參加了會(huì )議。王偉平、楊藝分別主持了21日上午、下午的會(huì )議

　　2023年度委員會(huì )工作報告以《銳意進(jìn)取 砥礪前行 為產(chǎn)業(yè)升級與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障》為題，從8個(gè)方面對2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進(jìn)行了總結。一是聚焦鋼鐵“穩增長(cháng)”，扎實(shí)開(kāi)展人力資源統計分析。二是擘畫(huà)以精，務(wù)求實(shí)效，持續提升行業(yè)培訓服務(wù)質(zhì)量。三是大力推進(jìn)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )工作，“產(chǎn)教融合”邁上新臺階。四是“鋼鐵奧運”實(shí)現“里程碑”式發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)技能人才隊伍建設取得新突破。五是選樹(shù)典型、提振士氣，做好行業(yè)評先推優(yōu)工作。六是搭建平臺、促進(jìn)分享，教育培訓研究成效顯著(zhù)。七是推動(dòng)專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承，夯實(shí)人才培養基礎工作。八是助力冶金鐵路發(fā)展，為鋼鐵強國、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　報告強調，日前召開(kāi)的中央經(jīng)濟工作會(huì )議指出，我國發(fā)展面臨的有利條件強于不利因素，經(jīng)濟回升向好、長(cháng)期向好的基本趨勢沒(méi)有改變，要增強信心和底氣。在這個(gè)攻堅階段，鋼鐵行業(yè)需要進(jìn)一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉化為實(shí)際行動(dòng)，共同應對挑戰，共克時(shí)艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )肩負著(zhù)重要的責任，要進(jìn)一步完善人力資源戰略布局，完善人才戰略布局，樹(shù)立強烈的人才意識，堅持各領(lǐng)域人才一起抓，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動(dòng)鋼鐵工業(yè)在科技創(chuàng )新方面取得新突破，不斷提升核心競爭力，為實(shí)現中國鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)提供鋼鐵工業(yè)人才保證。

圖為姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》

　　姜維在會(huì )上發(fā)布了《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》，以大量詳實(shí)的數據為基礎，分析了近兩年鋼鐵行業(yè)的運行特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，對2022年行業(yè)人力資源數據價(jià)值進(jìn)行了挖掘，進(jìn)一步闡明了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要作用，并為行業(yè)提高勞動(dòng)效率、走好高質(zhì)量發(fā)展之路指明了方向。

　　在分析2022年鋼鐵行業(yè)人力資源總體情況時(shí)，姜維指出，數據顯示勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)效益存在明顯正相關(guān)，效率高就是效益好的企業(yè)；效益好的也一定效率高的企業(yè)。2022年，勞動(dòng)生產(chǎn)率要排在行業(yè)前10%的鋼鐵企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率要超過(guò)1465噸/人年，是行業(yè)平均888噸/人年的1.65倍，人均人工成本25.6萬(wàn)元/年，是行業(yè)平均17.33萬(wàn)的1.48倍，而噸鋼人工成本反而只有167元/噸，是行業(yè)平均的196元/噸的85%，同時(shí)人均利稅能達到49萬(wàn)元，是行業(yè)平均的3.3倍，人均利潤能達到32萬(wàn)元，是行業(yè)平均的6.4倍，遠遠高于行業(yè)平均水平。2022年，鋼鐵行業(yè)人均利稅排前10位的企業(yè)，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率能達到1267噸/人年，是行業(yè)平均的1.43倍，人均利稅是行業(yè)的4.35倍；鋼鐵行業(yè)人均利潤排前10位的企業(yè)，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率能達到1239噸/人年，是行業(yè)平均的1.4倍，人均利潤是行業(yè)的8.48倍。與往年數據對比分析，我們可以看出，行業(yè)形勢越困難，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)具有更明顯的優(yōu)勢。

　　“經(jīng)過(guò)統計分析，我們發(fā)現2022年90家單鋼企業(yè)（剔除數據缺失的4家企業(yè)），人均利稅與實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率正相關(guān)性明顯。線(xiàn)性回歸系數是0.015，表明實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率每單位1噸/人·年的增加，會(huì )帶來(lái)0.015萬(wàn)元利稅的增加。也就是說(shuō)，行業(yè)競爭特別激烈，在盈虧平衡點(diǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)效率就更重要?！苯S進(jìn)一步闡釋道。

　　姜維最后提出，科技創(chuàng )新是提高勞動(dòng)效率的最重要因素，智能制造則是進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率的一個(gè)重要抓手。在鋼鐵行業(yè)發(fā)展與變革中，智能制造至少應在產(chǎn)品創(chuàng )新、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng )新、制造系統集成創(chuàng )新四個(gè)層次具有創(chuàng )新價(jià)值。鋼鐵行業(yè)作為中國優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)之一，在高質(zhì)量發(fā)展之路上目標越來(lái)越清晰、方向越來(lái)越明確、措施越來(lái)越聚焦，鋼鐵企業(yè)唯有苦練內功，緊緊依靠科技進(jìn)步的不竭動(dòng)力，不斷提高效率，堅持高端化、智能化、綠色化發(fā)展，才能在不同的周期，立于不敗之地。

圖為賴(lài)曉敏致歡迎辭

　　賴(lài)曉敏在歡迎辭中表示，過(guò)去的兩年，在行業(yè)長(cháng)周期下行階段及嚴峻市場(chǎng)形勢下，鋼鐵行業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營(yíng)壓力，轉型升級勢在必然。鋼鐵企業(yè)的轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高水平的人力資源與勞動(dòng)保障建設。近年來(lái)，面對綠色低碳、數字化、國際化以及跨產(chǎn)業(yè)合作等新業(yè)態(tài)的變化，中南鋼鐵深入踐行人才強企戰略，制定與自身相匹配的人力資源戰略，在不斷提升自身的競爭力和適應能力方面取得了進(jìn)步。當前，鋼鐵行業(yè)站在了高質(zhì)量發(fā)展的新臺階，要實(shí)現質(zhì)的有效提升和量的合理增長(cháng)，需要聚焦價(jià)值創(chuàng )造，立足極致效率、極致成本，以抵御風(fēng)險、創(chuàng )造價(jià)值、引領(lǐng)行業(yè)賦予新動(dòng)能。在這個(gè)過(guò)程中，人才的作用顯得尤為重要。只要我們堅持以人為本，加強人才培養，增強自主創(chuàng )新能力，鋼鐵行業(yè)就能夠實(shí)現技術(shù)引領(lǐng)，應對各種風(fēng)險挑戰。希望通過(guò)這次年會(huì )，大家能夠深入交流人力資源發(fā)展的寶貴經(jīng)驗和最佳實(shí)踐，共同學(xué)習、共同進(jìn)步，為推動(dòng)中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻。

圖為周開(kāi)明代表錢(qián)剛同志做工作報告

圖為李雪坡宣讀委員人選調整議案

　　會(huì )議表決通過(guò)了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )委員人選調整議案，部分企業(yè)根據本單位人員變動(dòng)情況申請新增或變更委員會(huì )副主任委員、執行委員和委員。

圖為王偉平主持21日上午會(huì )議    

圖為楊藝主持21日下午會(huì )議

　　會(huì )議還為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)異成績(jì)單位和個(gè)人頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)，和由冶金工業(yè)出版社為獲榮譽(yù)個(gè)人提供的“金石悅學(xué)”價(jià)值1000元學(xué)習卡。本次競賽，由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )主辦、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院承辦，依據《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2022版）》鋼鐵行業(yè)相關(guān)職業(yè)分類(lèi)，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個(gè)賽項，賽期1個(gè)月，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共計13家。競賽期間網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合，營(yíng)造出濃厚的學(xué)習氛圍，對激發(fā)廣大學(xué)生學(xué)習技能知識的熱情，提升鋼鐵行業(yè)技能人才職業(yè)素養和技能知識水平，起到了積極推動(dòng)作用。綜合參賽院校整體組織情況、報名及參賽人數、參賽學(xué)生競賽成績(jì)及練習情況等因素，經(jīng)競賽組織委員會(huì )研究，確定獲“優(yōu)秀組織單位”榮譽(yù)稱(chēng)號6家，“特別貢獻單位”榮譽(yù)稱(chēng)號1家；“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀學(xué)習標兵”58名，“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀指導教師 ”27名。會(huì )上，包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院朱燕玉老師、河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)許惠明同學(xué)，分別做技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀指導教師代表、優(yōu)秀學(xué)習標兵代表典型報告。

圖為蘇長(cháng)永宣讀《首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽取得優(yōu)異成績(jì)單位和個(gè)人的公告》

圖為頒獎現場(chǎng)

圖為冶金工業(yè)出版社為獲榮譽(yù)個(gè)人提供的“金石悅學(xué)”價(jià)值1000元學(xué)習卡

圖為優(yōu)秀指導教師朱燕玉做報告

圖為優(yōu)秀學(xué)習標兵許惠明做報告

圖為蘭銀出席會(huì )議

圖為郭亮出席會(huì )議

圖為臧若愚出席會(huì )議

圖為付俊薇出席會(huì )議

圖為李全國出席會(huì )議

　　在21日下午的會(huì )議上，獲得第二十二屆（2023年）冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一等獎的5家單位，就企業(yè)人力資源管理方面的好經(jīng)驗、好做法做了分享交流。寶武集團中南鋼鐵黨委組織部副部長(cháng)、中南股份人事部（黨委組織部）部長(cháng)程丁做了題為《數字時(shí)代下鋼鐵業(yè)人力資源體系管理探索與實(shí)踐》的報告。南京鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長(cháng)孫斌做了題為《以“管理+服務(wù)+賦能”為核心的智慧人力資源系統建設》的報告。河鋼集團唐鋼公司組織部（人力資源部）部長(cháng)楊利東做了題為《基于戰略人力資源管理體系的數智化轉型實(shí)踐》的報告。建龍集團人力資源部部長(cháng)萬(wàn)海波做了題為《搭建集團基層主管隊伍一體化、公平客觀(guān)和動(dòng)態(tài)調整的良性運行機制》的報告。酒鋼集團人力資源部勞動(dòng)組織室經(jīng)理汪軍彥做了題為《以暢通職業(yè)發(fā)展通道為基礎的市場(chǎng)化選人用人制度改革與實(shí)踐》的報告。

圖為中南鋼鐵程丁做報告

圖為南鋼孫斌做報告

圖為唐鋼楊利東做報告

圖為建龍萬(wàn)海波做報告

圖為酒鋼汪軍彥做報告

　　22日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì )、全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )全委會(huì )和2024年報工作布置會(huì )。

　　人力資源工作研討會(huì )、全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )全委會(huì )就鋼鐵行業(yè)2024年度培訓計劃征求了企業(yè)意見(jiàn)，并就三個(gè)方面內容展開(kāi)了交流研討：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機遇與挑戰；二是2023年本企業(yè)開(kāi)展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，以及2024年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；三是對鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )、行業(yè)人力資源數據統計、校企合作、產(chǎn)教融合、行業(yè)培訓、技能競賽等工作有哪些建議。冶金工業(yè)教育資源開(kāi)發(fā)中心主任林紅主持研討會(huì )。首鋼集團有限公司人力資源部 (黨委組織部)人才發(fā)展總監唐錫鵬出席會(huì )議。鋼協(xié)組織人事部綜合處處長(cháng)賈碩做《鋼鐵行業(yè)年度培訓計劃與培訓工作報告》。

圖為林紅主持研討會(huì )

圖為唐錫鵬出席研討會(huì ) 

圖為賈碩在研討會(huì )上做報告 

圖為研討會(huì )現場(chǎng)

　　2024年報工作布置會(huì )主要布置了2024年人事勞資統計年報工作任務(wù)，對鋼鐵行業(yè)人事勞資年報指標進(jìn)行了研討交流和完善，對鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計及分析系統的直報和使用方法進(jìn)行了初次使用人員培訓。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會(huì )。鋼協(xié)信息統計部年報統計處處長(cháng)王雪瑩做了人事勞資統計年報培訓。

圖為杜軍主持布置會(huì ) 

圖為王雪瑩在布置會(huì )上

圖為布置會(huì )現場(chǎng)

　　現場(chǎng)采訪(fǎng)

　　會(huì )議間隙，《中國冶金報》記者就首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽的相關(guān)話(huà)題采訪(fǎng)了“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀指導教師”朱燕玉、秦緒華，以及“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀學(xué)習標兵”許惠明。

　　一、《中國冶金報》記者：您認為鋼協(xié)舉辦鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽，對于培養行業(yè)人才有哪些方面的積極作用？

　　朱燕玉：大賽促進(jìn)我們深入學(xué)習鋼鐵行業(yè)專(zhuān)業(yè)技能知識，提高我們的專(zhuān)業(yè)素養；以賽促教，以賽促學(xué)，教學(xué)相長(cháng)，師生的技能知識都得到了提高。

　　秦緒華：大賽極大調動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習興趣，拓寬同學(xué)們的理論知識面，豐富學(xué)生們獲得知識的新方式，為學(xué)生們走向工作崗位、服務(wù)冶金行業(yè)生產(chǎn)奠定了堅實(shí)基礎。

　　許惠明：我認為這次競賽對于人才培養有著(zhù)很大的促進(jìn)作用，就拿我報名的煉鋼賽項來(lái)講，可以簡(jiǎn)單歸類(lèi)為鋼鐵生產(chǎn)流程、煉鋼注意事項、生產(chǎn)環(huán)保措施、冶金基本常識等。為了取得好成績(jì)，要進(jìn)行一遍又一遍的刷題，這就在無(wú)形中讓我們學(xué)習了很多很多知識，這些知識有的在課本上有，有些在課本上是沒(méi)有的，我們提前在競賽中就學(xué)習了，就能在同一批人中脫穎而出，還能避免很多生產(chǎn)中的問(wèn)題發(fā)生。這就大大提高了冶金院校學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的適應能力，能夠迅速適應環(huán)境，迅速上崗，減少了很多培訓成本。

　　二、《中國冶金報》記者：作為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽優(yōu)秀指導教師/優(yōu)秀學(xué)習標兵，您在競賽中的最大收獲是什么？對明年的競賽有什么期待？

　　朱燕玉：作為一名教師，最大的收獲就是提升了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能，擴展了很多崗位操作技能知識，及時(shí)更新教學(xué)內容，充實(shí)到教學(xué)當中。

　　秦緒華：作為指導教師最大的收獲就是傳道授業(yè)解惑開(kāi)了花結了果，希望我們的付出會(huì )有更多的碩果累累、讓鋼協(xié)的傳經(jīng)送寶普惠行業(yè)產(chǎn)業(yè)。也祝愿明年的賽項規模擴大，我們也將投入更多的精力讓年輕的冶金人練就出鐵的紀律、鋼的意志、火的熱情。

　　許惠明：在首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽中，我收獲到了很多，要說(shuō)最大的，那就是冶金專(zhuān)業(yè)知識了，配合在學(xué)校所上的專(zhuān)業(yè)課，這個(gè)效果是一加一大于二的。對于明年的第二屆競賽，我希望能夠有更多的冶金院校、更多的同學(xué)參加，這樣才能大大提高我們鋼鐵行業(yè)人才的素質(zhì)。

　　會(huì )議花絮

 

圖為姜維發(fā)布的《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》受到與會(huì )代表高度關(guān)注。

　　參觀(guān)交流

　　會(huì )議期間，與會(huì )代表們還赴韶鋼廠(chǎng)區，參觀(guān)了智慧化工廠(chǎng)——高三線(xiàn)、一體化智能管控平臺——韶鋼智慧中心、“云創(chuàng )新工作室”——工匠空間，現場(chǎng)感受中國鋼鐵的智能制造和科技創(chuàng )新發(fā)展成果。

圖為參觀(guān)韶鋼高三線(xiàn)

圖為參觀(guān)韶鋼智慧中心

圖為參觀(guān)韶鋼智慧中心

圖為參觀(guān)工匠空間