12月19日，中國五冶集團上海公司舉辦2024年新銳人才交流會(huì )，為中國五冶集團上海公司人才培育與持續發(fā)展再添新翼。交流會(huì )誠邀經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理龍飛宏、新生代項目經(jīng)理周瑞以及公司總經(jīng)理助理張升偉分享交流，為新銳人才點(diǎn)亮職業(yè)前行之路。上海公司2022年—2024年新入職41名新銳人才通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下方式參加。

　　龍飛宏憑借多年項目管理實(shí)踐，深入剖析項目管理人才核心要點(diǎn)，將自身成長(cháng)發(fā)展感悟高度總結凝練為8項內容，24個(gè)要點(diǎn)，系統展現項目全周期管理人才如何高速高質(zhì)量成長(cháng)，幫助新銳人才明晰職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節，提升專(zhuān)業(yè)水平與綜合能力，繼而為項目穩健推進(jìn)夯實(shí)基礎。

　　周瑞回顧了從校園踏入職場(chǎng)后，扎根基層、不懼困苦，持續學(xué)習積累，不斷突破思維局限、勇挑職責重擔，進(jìn)而成長(cháng)為項目經(jīng)理的歷程。他勉勵新銳人才，要果敢地褪去校園的青澀與懵懂，以積極之姿融入項目生活，迅速適配新角色，無(wú)懼困難挑戰，敏銳捕捉每一次成長(cháng)契機，在這段漫長(cháng)的職業(yè)旅程中錨定信念、奮力前行，既為公司發(fā)展添磚加瓦，也體現個(gè)人職業(yè)價(jià)值。

　　中國五冶集團上海公司總經(jīng)理助理張升偉為大家分享了一套寶貴的成長(cháng)指南：首先要確立清晰目標并分解實(shí)施，化整為零穩步推進(jìn)；在思想態(tài)度上，要保持積極樂(lè )觀(guān)、獨立思考、堅守正道且具備犧牲精神，以應對工作中的種種挑戰；在工作習慣方面，需構建正確的工作思路，注重實(shí)時(shí)反饋，強化執行推進(jìn)能力，確保工作高效開(kāi)展；同時(shí)，努力尋找與自己契合的職業(yè)導師，汲取經(jīng)驗智慧，從而成長(cháng)為能夠獨立解決問(wèn)題的成熟職場(chǎng)人，在職業(yè)生涯中穩健前行，實(shí)現自身價(jià)值的升華。此外，要注重人際關(guān)系拓展與維護，掌握多元溝通方式，強化團隊意識；學(xué)會(huì )平衡工作與生活，提升綜合幸福感；樹(shù)立終身學(xué)習理念，不斷提升自我，靈活應對職場(chǎng)變化，實(shí)現自我價(jià)值的持續增長(cháng)，蓄勢待發(fā)，開(kāi)啟成功的職業(yè)生涯。

　　張升偉與新銳員工頻繁互動(dòng)，圍繞提升認知、優(yōu)化工作思路及掌握多向溝通技巧等話(huà)題深入交流，現場(chǎng)氣氛熱烈。

　　此次活動(dòng)成功搭建人才交流成長(cháng)平臺，有力推動(dòng)公司人才梯隊建設。未來(lái)，公司將持續深耕人才培育土壤，豐富交流形式，拓寬發(fā)展通道，為人才成長(cháng)提供堅實(shí)支撐，以人才之力驅動(dòng)公司在行業(yè)浪潮中穩健前行。