本報通訊員 劉芳
今年11月初，山鋼萊鋼型鋼煉鐵廠(chǎng)召開(kāi)三季度職工懇談會(huì )，該廠(chǎng)質(zhì)量檢查站職工代表盧麗麗在會(huì )上提出“質(zhì)量檢查站收發(fā)料一班值班室內暖氣可能堵了”的問(wèn)題。會(huì )后，該廠(chǎng)機動(dòng)設備室立即安排相關(guān)人員進(jìn)行檢查施工，并趕在供暖前完成維修，確保了值班室溫暖如春，這樣的事例在山鋼萊鋼不勝枚舉，這是山鋼萊鋼深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的結果。
近年來(lái)，在企業(yè)改革轉型發(fā)展進(jìn)程中，山鋼萊鋼始終堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不動(dòng)搖，不斷探索新形勢下推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的新途徑，積極構建陽(yáng)光透明的民主管理新格局，激發(fā)職工主人翁責任感，凝聚干事創(chuàng )業(yè)正能量。
2018年，萊鋼創(chuàng )新項目“一鍵惠職工”獲山東省工會(huì )工作創(chuàng )新獎，萊鋼工會(huì )獲得“山東省模范職工之家紅旗單位”稱(chēng)號。今年3月份，萊鋼工會(huì )又獲得“省冶金工會(huì )工作模范單位”稱(chēng)號。
加強制度建設 筑牢和諧根基
今年初以來(lái)，萊鋼混改進(jìn)入“發(fā)力期”。隨著(zhù)合作方介入，給廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作帶來(lái)全新的挑戰。
“不管怎么改革，《公司法》《工會(huì )法》等系列法律法規都把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入法律范疇，賦予相應的職權，只有我們緊緊圍繞中心，依法依規開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，切實(shí)發(fā)揮職工的主人翁作用，任何改革都能得到企業(yè)的支持和職工的擁護?！比R鋼工會(huì )生產(chǎn)保護室/組織民管室主任葛文京說(shuō)。
這份自信源于萊鋼多年形成的全員參與企業(yè)管理的良好氛圍?！叭R鋼每年堅持召開(kāi)職工代表大會(huì )，讓職工代表討論、審議、通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和涉及職工切身利益的有關(guān)事項。不定期組織民主懇談會(huì )、職工代表巡視等活動(dòng)，讓職工代表的民主管理作用得到發(fā)揮?！倍啻螀⒓庸韭毚鷷?huì )的萊鋼建安公司機電安裝工程部電工二班班長(cháng)于純峰說(shuō)。
多年來(lái)，圍繞完善職代會(huì )制度，萊鋼先后制訂完善《職工代表大會(huì )實(shí)施細則》等多項制度，并實(shí)施平等協(xié)商簽訂集體合同制度和職工董事、職工監事制度，夯實(shí)民主管理基礎。2020年，根據山鋼部署和要求，萊鋼擬實(shí)施企業(yè)年金制度。為維護職工切身利益,保障職工的合法權益, 12月3日，萊鋼召開(kāi)十四屆三次職工代表大會(huì )，對《萊蕪鋼鐵集團有限公司企業(yè)年金實(shí)施細則（草案）》進(jìn)行了投票表決，并順利通過(guò)。
在萊鋼，為做實(shí)民主管理，萊鋼黨委每年聽(tīng)取工會(huì )對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的匯報，定調子、定方向、定思路。召開(kāi)主席辦公會(huì )、代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )等，定期研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，幫助解決廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作中遇到的困難和問(wèn)題，保障民主管理工作運行順暢。實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)清單制度，堅持層層公開(kāi)、層層審核把關(guān)，保障廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作科學(xué)規范、運行有序。
職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理認知度的增強，增強了職工主人翁意識，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷上水平。2019年，萊鋼承建的濟南臨港國際創(chuàng )業(yè)園項目、文昌嘉苑一期鋼結構工程、日照鋼鐵精品基地5100立方米高爐工程獲得“中國鋼結構金獎”。
傾聽(tīng)職工心聲 提升參與熱情
今年6月份，萊鋼第二期18名民主管理監督員走馬上任，他們擔負收集本單位職工意見(jiàn)建議、監督公司民主管理相關(guān)制度落地實(shí)施情況的重任。
“聘任基層職工擔任民主管理監督員，不僅增強了民主管理的針對性和實(shí)效性，而且激發(fā)了基層職工參與的熱情?！比R鋼民主管理監督員、萊鋼醫院脊柱手足外科護士長(cháng)曾憲英說(shuō)。
選聘民主管理監督員只是萊鋼近10個(gè)民主管理通道中的其中一個(gè)。萊鋼牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事理念，建立多種渠道傾聽(tīng)職工心聲，暢通職工訴求表達渠道。
發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，建立“職工快線(xiàn)”網(wǎng)絡(luò )平臺，職工可就生產(chǎn)、生活中的各類(lèi)問(wèn)題即時(shí)在線(xiàn)提問(wèn)，主責部門(mén)在3個(gè)工作日內給予答復辦理。利用“萊鋼家園”APP、微信公眾號、QQ群、工會(huì )12351熱線(xiàn)等各種渠道，及時(shí)聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，形成了全方位、全時(shí)空的民主管理渠道。借助宣傳部、團委等組織掌握職工思想動(dòng)態(tài)的優(yōu)勢，通過(guò)月度政工例會(huì )、周工作例會(huì )等渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，力促相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題。此外，山鋼萊鋼層層組織召開(kāi)職工代表民主懇談會(huì )，面對面、實(shí)打實(shí)、心貼心地服務(wù)職工。
據統計，近年來(lái)，通過(guò)接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、組織民主懇談會(huì )等線(xiàn)上、線(xiàn)下方式，萊鋼幫助職工解決問(wèn)題1419項，網(wǎng)上“職工快線(xiàn)”累計審核問(wèn)題27300余條，回復27250余條，有效回復率在99.6%。
深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi) 凝聚改革力量
職工關(guān)心什么，就公開(kāi)什么，職工關(guān)注的焦點(diǎn)在哪兒，民主管理的重點(diǎn)就在哪兒。
為最大限度保障職工的知情權、參與權和監督權，萊鋼切實(shí)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為一項事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩定的重要政治任務(wù)抓緊抓好。
職工對工資收入、獎勵分配、出勤考勤、評先樹(shù)優(yōu)等事項格外關(guān)注。他們在《深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的實(shí)施辦法》中，明確萊鋼及二級單位12項、分公司（車(chē)間、檢修部）10項、班組5項，共計27項的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容清單，讓職工提前掌握公開(kāi)內容。目前，萊鋼各單位已全部建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。
萊鋼《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》既規定了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的“規定動(dòng)作”，又鼓勵基層單位、班組結合實(shí)際，公開(kāi)符合單位特色和職工需求的“自選動(dòng)作”。此外，萊鋼緊緊圍繞職代會(huì )確定的任務(wù)目標，及時(shí)公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃目標和階段指標完成情況，層層傳遞工作壓力，形成群策群力、合力攻堅的良好氛圍。萊鋼醫院在完成規定動(dòng)作的基礎上，每月都會(huì )定期編發(fā)《院務(wù)公開(kāi)》簡(jiǎn)報，及時(shí)公開(kāi)涉及經(jīng)營(yíng)指標和職工切身利益的各項問(wèn)題，切實(shí)維護職工的知情權，激發(fā)職工參與改革的積極性。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入開(kāi)展，增強了企業(yè)工作的透明度，保障了職工的知情權，夯實(shí)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎。去年以來(lái)，萊鋼先后競得47.24億元的臨朐棚戶(hù)區改造項目、8.36億元的高密康成嘉園等項目。
《中國冶金報》（2019年12月17日 04版四版）
