“頭頂安全帽，背著(zhù)工具包，手拿測溫具，爬低又登高?！边@是焦爐“內科大夫”調溫工的自畫(huà)像。

　　在鄂城鋼鐵煉鐵廠(chǎng)焦化工序區域，有這樣一個(gè)“內科大夫”，在焦爐調溫崗位默默耕耘26年，對焦爐熱工和調溫技術(shù)積極探索與創(chuàng )新實(shí)踐，為焦爐生產(chǎn)穩定、提高焦炭質(zhì)量做出貢獻。他就是焦化工序首席操作師黃先敏。

　　2023年，他獻計81條，采納實(shí)施78條，其中兩個(gè)獻計項目申報了發(fā)明專(zhuān)利，正在受理中。二季度他被中南鋼鐵評為全員崗位創(chuàng )新獻計達人。三季度，他榮獲公司“創(chuàng )新之星”稱(chēng)號。

　　今天，讓我們一起來(lái)了解他的“創(chuàng )新”之路吧！

　　創(chuàng )新源于實(shí)踐

　　焦化西區的3#和4#焦爐均是采用焦爐煤氣加熱，當溫度低時(shí)，焦爐煤氣中的水分冷凝在橫管立管中形成積水，容易堵塞，使焦爐煤氣不能進(jìn)入燃燒室正常燃燒，導致焦炭不成熟、質(zhì)量差。

　　黃先敏首當其沖，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展創(chuàng )新。試驗階段，運行5分鐘后管內很快又有積水，第一次創(chuàng )新改造宣告失敗。被一盆冰水澆得“透心涼”。失落失望之后，他選擇了繼續攻關(guān)，經(jīng)過(guò)3天不眠不休地排查和試驗驗證，終于找到失利原因。

　　長(cháng)期扎根一線(xiàn)，最懂生產(chǎn)需求，于是一鼓作氣，按照新設計思路，再次試驗，成功達到設想預期目標。

　　有了這次成功的經(jīng)驗，黃先敏堅信，只要有恒心，敢于實(shí)踐，就一定能夠做成“創(chuàng )新”這件事兒。

　　創(chuàng )新源于專(zhuān)業(yè)

　　調溫工作是焦爐生產(chǎn)重點(diǎn)，直接影響焦炭質(zhì)量的好壞。不與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習，是不行的！于是，“學(xué)習”就占領(lǐng)了他工作之外的全部時(shí)間，只要一有空兒，他就琢磨煉焦工藝和調火技術(shù)。

　　“只有把技術(shù)學(xué)精學(xué)透了，才能熟悉和掌握焦爐運作的每一個(gè)環(huán)節和工序，才能從中掌握攻關(guān)點(diǎn)，更好地開(kāi)展創(chuàng )新工作?！?/p>

　　專(zhuān)業(yè)知識的積累，鑄就了他遇到問(wèn)題時(shí)的沉著(zhù)冷靜，豐富的專(zhuān)業(yè)知識，讓他的創(chuàng )新念頭永不干涸。

　　創(chuàng )新源于交流分享

　　黃先敏是一個(gè)愛(ài)分享善分享的人。在分享過(guò)程中，他可以發(fā)現自己的弱點(diǎn)，從而針對性地彌補改進(jìn)，不斷進(jìn)步。這也是他創(chuàng )新路上的一個(gè)訣竅。

　　他成立的藍領(lǐng)創(chuàng )新工作室就是他交流分享的一個(gè)重要平臺。大家聚在一起，出主意、想點(diǎn)子，交流最先進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識，在思想碰撞中找到新的創(chuàng )新點(diǎn)，讓更多創(chuàng )新成果在一線(xiàn)落地，實(shí)現資源效益最大化。

　　他利用藍領(lǐng)工作室平臺，積極培養后備力量，近幾年培養了技師一名，熱工班長(cháng)兩名，他們所開(kāi)展的《焦炭耐磨指數降低至6.23%》項目被評為公司科技進(jìn)步二等獎；《廢氣憋壓法查找爐墻竄漏》被評為公司創(chuàng )新成果鼓勵獎，助力公司降本增效。

　　創(chuàng )新，帶給黃先敏，不僅是物質(zhì)激勵，更多是面對困難能夠總結規律、參與實(shí)踐，最后獲得成功的能力?！昂芏鄤?chuàng )新成果，既解決問(wèn)題，還能創(chuàng )造效益，更讓自己有獲得感和成就感?！边@是他堅持創(chuàng )新的最大動(dòng)力。

　　愿這筆精神財富

　　伴隨他一生職業(yè)生涯

　?。?span style="">晏芳）